2023晚育假新规

　　随着社会的发展，人们的压力越来越大，但老龄化社会和劳动力短缺也是问题。为了改善这个问题，国家也提出了很多政策，比如开放二胎，调整晚婚晚育。以前晚婚晚育有额外待遇，现在都调整了。

　　《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。此前的计生法规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”本次计生法修订，将该条款修改为，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”

　　此外，规定了晚婚晚育的具体年龄。新规定的晚婚是指男方年满25周岁，女方年满23周岁。根据现行的计划生育政策，24岁以上生育的妇女被视为晚育。

　　最近的产假是几天？

　　不再鼓励晚婚晚育后，大家最关心的就是晚育的产假有多少。简单来说就是大家都一样。只要是符合计划生育规定生育的妇女，产假一样，即使晚育，也不会有额外的优待。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。而女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　最近一次晚育假的津贴是多少？

　　生育津贴金额=分娩当月单位缴纳的平均工资基数÷30×产假天数；

　　工资基数指的是社保缴费基数，也就是五险一金的扣除基数。社保缴费基数按照上一社保年度全部工资的月平均，即上一年度的平均工资计算，包括年终奖、津贴、奖金等。的社保年度为当年7月至次年6月。

　　举个例子:你所在地区的产假天数是128天，你刚生完宝宝。你单位上一社保年度职工月平均工资8000元，你上一社保年度月工资10000元。那么你可以领取的生育津贴金额是8000÷30×128 = 34133元，由社保基金支付。由于你的工资高于单位职工平均工资，超出部分2000÷30×128 = 8533元由单位支付，领取的生育津贴总额为42666元。

　　Tips：

　　晚育2023的产假有多少天？我们来看看最新的规定。以上是晚育产假的相关内容。可以参考一下。如果你的情况比较复杂，可以去当地社保局进行详细咨询，或者查看医疗网的相关内容。